Victoria avanza con nuevas reglas para el uso de IA en la contratación

El gobierno de Victoria anunció que impulsará nuevas normas para limitar el uso indebido de la inteligencia artificial en los procesos de contratación y en la vigilancia laboral. El objetivo es que las decisiones automatizadas no reproduzcan sesgos ni discriminación, y que en los casos más relevantes exista revisión humana.

La propuesta también busca dar más transparencia a los trabajadores sobre si están siendo monitoreados en el empleo. Para especialistas en derecho laboral y discriminación, la medida llega en un momento clave: aunque la IA puede agilizar selecciones, también puede excluir a mujeres, personas con discapacidad, adultos mayores y candidatos de distintos orígenes.

Qué está en discusión

Entre los puntos que analiza el estado están auditorías independientes, obligaciones más claras para los empleadores y límites al uso de sistemas que intentan inferir emociones. Victoria no es el único territorio que se mueve en esta dirección: Nueva Gales del Sur ya aprobó reglas similares.

El debate ahora apunta a si estas salvaguardas deberían definirse a nivel federal para evitar un mosaico de regulaciones en Australia.

Conclusión

Victoria busca poner límites más claros al uso de IA en el empleo. La discusión abre un debate más amplio sobre cómo regular esta tecnología sin dejar vacíos de protección para candidatos y trabajadores.